Liderlik Anlayışında Değişim: Geleneksel Yöneticilik Artık Yeterli Değil

GALATASARAY Üniversitesi Öğretim Üyesi ve BMI Business School Akademik Danışmanı Emirhan Altunkaya, karmaşık ve dinamik iş dünyasında artık geleneksel yöneticilik vasıflarının yetersiz kaldığını belirterek yeni kuşakların beklentilerine dair önemli tespitlerde bulundu. Altunkaya, geçmişte başarılı olan geleneksel yönetim anlayışlarının günümüzde iş dünyasında geçerli olmadığını vurgulayarak liderlik anlayışında yaşanan değişime dikkat çekti.

Yeni Jenerasyonların İş Dünyasına Katılımı ve Beklentileri

Altunkaya, iş dünyasının hızla değiştiğini ve yeni jenerasyonların iş gücüne katılımıyla beraber beklentilerin arttığını belirtti. Artık bir yöneticiden sadece karar vermesinin değil, aynı zamanda bir lider olarak ilham vermesi, ekipleri motive etmesi ve ortak bir vizyon etrafında bir araya getirmesi bekleniyor. Bu bağlamda, 2025’te liderlerin öncelikli olarak değişen koşullara uyum sağlamalarının gerektiğini açıkladı.

Liderlerin Yetkinliklerini Geliştirmesi Şart

Altunkaya, liderlerin daha dinamik, yenilikçi ve vizyoner olmalarının öneminin altını çizerek günümüz iş dünyasının liderlik anlayışının bu nitelikleri gerektirdiğini ifade etti. Değişen iş koşullarına hızla adapte olabilme, yeni bilgileri uygulayabilme yeteneğine sahip olmanın ve etkili iletişim kurabilme becerisinin liderler için kritik olduğunu belirtti. Ayrıca, liderlerin sakin kalabilme ve çeşitliliği kucaklayabilme yeteneklerinin de önemli olduğunu vurguladı.

Öğrenmenin Sürekliliği ve Yenilikçi Yaklaşımlar

Altunkaya, iş dünyasındaki liderlerin sürdürülebilir başarı elde edebilmeleri için öğrenmeye devam etmelerinin önemine değindi. Türkiye’nin beşeri sermayesini güçlendirmek ve yöneticilere gereken yetkinlikleri kazandırmak adına işletme okullarının önemli bir rol oynadığını ifade etti. Son olarak, BMI Business School İstanbul olarak liderlerin becerilerini geliştirmelerine ve yenilikçi yaklaşımlar kazanmalarına destek olmayı hedeflediklerini vurguladı.